Ofrecemos soluciones legales en diferentes sectores
Consúltanos sin compromiso
Asesoramiento de calidad y seguimiento personalizado
Consúltanos sin compromiso
Equipo multidisciplinar para lograr la mejor solución
Consúltanos sin compromiso
Previous
Next
Ofrecemos soluciones legales en diferentes sectores
Asesoramiento de calidad y seguimiento personalizado
Equipo multidisciplinar para lograr la mejor solución
Previous
Next
Blog

Contratos temporales para cubrir vacaciones y permisos es un fraude

abogados en santa amalia
abogados en santa amalia

Contacta con nosotros 652 335 400

Solicite una consulta sin compromiso

Llámanos

El Tribunal Supremo dicta, que utilizar contratos temporales para cubrir vacaciones y permisos es un fraude

             La sentencia del Tribunal Supremo del 10 de noviembre de 2020 dictamina que: “Es ilegal suscribir contratos eventuales en los que se refleje como causa de temporalidad la “Realización de las tareas propias de la oficina”, sin ninguna otra precisión.”

            Nuestro Alto Tribunal señala que no basta solo con alegar genéricamente la necesidad de cubrir situaciones de vacaciones, licencias y permisos del personal de plantilla, sino que hay que se debe especificar con mayor precisión para así dar una mayor cobertura al contrato eventual.

            El Tribunal Supremo enfatiza que la contratación eventual como instrumento para sustituir la insuficiencia de personal en las empresas debe quedar reducida solo a situaciones en las que se produce un manifiesto desequilibrio entre el personal disponible y la actividad que debe desarrollar el organismo, es decir, para la Sala, es necesario que se demuestre la necesidad, es decir que haya una prueba más precisa y exhaustiva de las concretas y específicas circunstancias concurrentes en la plantilla, el número de puestos de trabajo y vacantes existentes en la misma, para que pueda deducirse la concurrencia de las circunstancias extraordinarias que justifiquen el recurso a esta modalidad de contratación temporal, como ya estipuló el Supremo en sentencias anteriores.

            Hay que tener en cuenta que toda empresa es conocedora de que sus trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones y descansos y, por tanto, la respuesta al volumen de actividad habitual debe contemplar las horas de efectiva prestación, así el Supremo establece que cuando los trabajadores ejercen sus derechos al descanso y a las vacaciones es una circunstancia plenamente previsible y, por consiguiente, no es adecuado la contratación eventual con las directrices de la excepcionalidad inherente a esta modalidad de contratación y que los contratos eventuales celebrados sin causa extraordinaria ni singulares que puedan justificar este hecho se consideran celebrados en fraude de ley.

En nuestro bufete de abogados, Tapia y Puerto, ofrecemos una serie de servicios para poder ayudarte con este y otros muchos temas. Consúltanos sin compromiso llamándonos al 652335400.

Últimos artículos

Delito de amenazas

El delito de amenazas constituye un delito contra la libertad personal, entendida esta última como el derecho que tenemos de poder actuar de una manera u otra.

Leer más »

Violencia de género en Extremadura

La «violencia de género» acoge esta denominación atendiendo al sujeto pasivo de la misma, pero no toda violencia sobre la mujer puede conceptuarse como violencia de género, siendo necesario que la misma cumpla los siguientes requisitos

Leer más »
Facebook
Twitter
WhatsApp
Telegram
Email

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Facebook
Twitter
WhatsApp
Email

Copyright © 2020 Tapia & Puerto Abogados en Zafra (Badajoz)

Ir arriba